구정질문
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| 질문 | ||||
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제목 | 신뢰받는 공직사회 구현을 위한 공정한 인사관리의 구체적 계획? | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제296회 | |
| 차수 | 제2차 | 날짜 | 2023-04-14 | |
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| 한상욱 의원 | 질문내용 | |||
| 안녕하십니까? 등촌2동, 화곡4동 지역 한상욱 의원입니다. 먼저 신뢰받는 공직사회 구현을 위한 인사관리 관련 질문입니다. 인사가 만사라는 말과 같이 그 자리에 맞는 능력과 자격을 갖춘 인재가 적법한 절차에 따라 임명되었을 때 공정한 인사라 할 수 있습니다. 공정한 사회에서의 공정한 인사는 양보할 수 없는 핵심적인 가치이며, 직원들의 사기와 조직의 경쟁력과 관련된 중요한 사항이라 할 수 있습니다. 구청장님의 정치적 신념과 가치를 실현하기 위해 코드에 맞는 인사를 할 수 있다고 하실 수도 있겠습니다만, 조직의 인사는 신념과 가치를 따지기에 앞서 그 실력과 능력, 경력이 우선되어야 할 것입니다. 신뢰받는 공직사회의 구현을 위한 공정한 인사관리의 구체적인 계획은 무엇인지 답변하여 주시기 바랍니다. |
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| 답변 | |||
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| 제목 | 한상욱의원 질문에 대한 답변 | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제296회 |
| 차수 | 제3차 | 질문일 | 2023-04-17 |
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| 답변자 | 행정관리국장 박영재 | ||
| 답변내용 | |||
| 한상욱 의원님께서 질문하신 신뢰받는 공직사회 구현을 위한 공정한 인사관리 계획에 대해 답변 드리겠습니다. 공정한 인사관리를 통해 신뢰받는 공직사회를 구현하기 위하여 다음과 같이 인사운영 방안을 실행하도록 하겠습니다. 먼저 업적과 성과를 공정하게 평가하여 승진, 전보 등 보상체계를 구축하고자 민선 8기부터는 탁월한 업무실적 및 격무 기피 업무를 성실히 수행하여 행정발전에 공헌한 성과 우수자를 위하여 특별승진 제도를 도입하였으며, 특정 분야에 대한 전문지식과 기술이 필요하거나 타 직원이 하기 꺼려하는 업무를 담당하는 14개의 전문직위 및 전문관 9명을 선발하여 일선 행정서비스의 품질을 제고하고, 해당 직원에게는 노력과 성과에 대한 인센티브를 제공해 동기부여를 강화해 나가고 있습니다. 또한 신뢰받는 공직사회 구현을 위해 매년 인사 일정, 전보, 승진 등 인사 분야별 실행 내용을 포함한 인사운영 계획을 마련하여 직원들에게 사전 공지하고 있으며, 올해부터는 개개인의 근무성적을 전면 공개하여 인사운영의 투명성을 높이고자 합니다. 아울러 인사 소통방 및 인사운영 설문조사 등의 소통 창구를 활용하여 그간의 승진, 전보 기준 및 앞으로의 인사운영 방향 등 인사운영 전반에 대한 직원들의 의견을 적극 수렴하고 있으며, 매년 변화하는 인사환경을 고려하여 직렬, 직급별 실무자 중심의 전보 및 인사분야 기준 선정위원회를 통해 선호부서 및 격무부서 상호 간 전보 금지 등 객관적인 인사 기준을 수립하고자 노력하고 있습니다. 앞으로도 투명한 인사 절차를 확립하기 위하여 직원들이 신뢰할 수 있는 인사정보를 적시에 제공하고, 직원들과의 인사 공감 토론회 등 다양한 의견 교환 시간을 가져 인사 절차가 더욱 공정하게 이루어질 수 있도록 노력하겠으며, 이러한 투명한 절차와 명확한 기준을 통해 공직사회의 공감과 신뢰를 높이고 더 나은 공직 환경을 만들어 나가도록 최선을 다하겠습니다. |
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